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2026 연봉 실수령액 계산기
2026년 대한민국 직장가입자 기준으로 연봉의 월 예상 실수령액과 국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험, 근로소득세, 지방소득세를 각각 확인합니다. 연봉과 월 비과세 급여는 모두 만원 단위로 입력합니다.
금액 입력 단위: 만원
월 비과세 금액은 급여명세서에서 실제 비과세로 처리되는 급여 항목의 합계입니다. 식대, 자가운전보조금 등은 요건을 충족할 때만 비과세가 적용될 수 있으며, 해당 항목이 없으면 0을 입력하세요. 연봉은 퇴직금을 제외하고 12개월 균등 지급한다고 가정합니다.
사용 방법
- 연봉을 만원 단위로 입력합니다. 예: 5,000만원이면 5000을 입력합니다.
- 월 비과세 금액도 만원 단위로 입력합니다. 예: 월 비과세 20만원이면 20을 입력합니다.
- 본인을 포함한 부양가족 수와 20세 이하 자녀 수를 입력합니다.
- 공제 항목별 월 금액과 총 공제액, 예상 월·연 실수령액을 확인합니다.
예시
- 연봉 5,000만원이면 5000을 입력해 월 예상 실수령액 확인
- 월 비과세 20만원이면 20을 입력해 자녀 수에 따른 공제 차이 비교
2026년 월 공제 계산 기준
보험료와 세금은 하나의 공제율로 합산하지 않고, 제도별 산정 기준을 적용해 각각 계산합니다.
| 항목 | 계산 기준 |
|---|---|
| 국민연금 | 근로자 부담률 4.75%, 기준소득월액 41만원~659만원 적용 |
| 건강보험 | 직장가입자 보험료율 7.19%의 근로자 부담분 3.595% |
| 장기요양보험 | 건강보험료에 장기요양보험 비율을 적용 |
| 고용보험 | 근로자 부담률 0.9% |
| 근로소득세 | 월 비과세를 제외한 급여와 부양가족·자녀 수에 따른 간이세액표 |
| 지방소득세 | 근로소득세의 10% |
산재보험은 일반적으로 사업주 부담이라 공제하지 않습니다. 비과세 항목, 상여금, 연말정산, 회사의 원 단위 처리에 따라 급여명세서와 차이가 날 수 있습니다. 기준 자료는 국민연금공단, 국민건강보험공단, 고용노동부, 국세청 및 국가법령정보센터를 확인했습니다.
계산 및 변환 기준
월 세전 급여는 `연봉 ÷ 12`로 계산합니다. 월 비과세 금액을 제외한 급여를 기준으로 국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험을 각각 계산하고, 근로소득세는 2026년 근로소득 간이세액표를 사용합니다. 지방소득세는 근로소득세의 10%입니다. 산재보험은 일반적으로 사업주 부담이므로 실수령액 공제에 포함하지 않습니다.
FAQ
연봉은 어떤 단위로 입력하나요?
만원 단위로 입력합니다. 예를 들어 연봉 5,000만원은 5000, 8,200만원은 8200으로 입력합니다.
월 비과세 금액은 어떤 단위로 입력하나요?
만원 단위입니다. 급여명세서상 월 비과세 급여가 20만원이면 20을 입력하세요.
비과세 금액이 없으면 어떻게 하나요?
0을 입력하면 됩니다.
비과세 금액에는 무엇을 넣나요?
급여명세서에서 실제 비과세로 처리되는 급여 항목의 월 합계를 입력합니다. 식대, 자가운전보조금 등은 각각 법적 요건을 충족하는 경우에만 비과세로 인정될 수 있습니다.
2026년 국민연금 보험료율이 반영되나요?
네. 2026년 근로자 부담률 4.75%와 2026년 7월 이후 기준소득월액 하한·상한을 적용합니다.
실제 급여명세서와 차이가 날 수 있나요?
있습니다. 비과세 항목, 상여금, 회사 급여 규정, 보험료 산정 기준, 연말정산과 세액공제에 따라 실제 지급액은 달라질 수 있습니다.